22 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. О начислении пособия при переходе из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам рассказала журналистам заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева, передает корреспондент БЕЛТА
До июля этого года, если складывалась такая ситуация, пособие было положено исходя из тарифного оклада. Как отметила замуправляющего ФСЗН, это была небольшая сумма. Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.
"Чтобы эти ситуации исключить и чтобы будущим мамам было более удобно, появилась такая норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего", - отметила Екатерина Лихачева.
Если женщина все же приняла решение выйти на работу на какое-то время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях. Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. "Плюс в такой ситуации мы даем право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего", - подытожила Екатерина Лихачева.-0-
С 1 июля в Беларуси существенно изменился порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Новации затронули и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. "Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, собирается во второй отпуск уже по беременности. То есть она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, находится в чудесном положении и ждет еще одного ребеночка. Следовательно, ей нужно получить новое пособие по беременности и родам", - пояснила Екатерина Лихачева.
Страховой стаж, расчетный период и взносы. Что нужно знать о новом порядке выплаты и расчета пособий
До июля этого года, если складывалась такая ситуация, пособие было положено исходя из тарифного оклада. Как отметила замуправляющего ФСЗН, это была небольшая сумма. Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.
"Чтобы эти ситуации исключить и чтобы будущим мамам было более удобно, появилась такая норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего", - отметила Екатерина Лихачева.
Если женщина все же приняла решение выйти на работу на какое-то время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях. Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. "Плюс в такой ситуации мы даем право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего", - подытожила Екатерина Лихачева.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.