9 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, как помогают добиться справедливости работникам в случаях, когда наниматель принимает решения об их увольнении с нарушением законодательства. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
"Споры, связанные с незаконным увольнением, как правило, решаются в судах. Правовые инспекторы труда профсоюзов детально изучают каждое такое обращение и при наличии законных оснований помогают работникам составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе. При необходимости непосредственно представляют интересы членов профсоюза при рассмотрении дела, - рассказали в Федерации профсоюзов. - Каждый случай индивидуален. При этом, если увольнение действительно было незаконным, профсоюзы добиваются не только восстановления работников на прежнем месте, но и выплаты им значительных сумм. Это денежное возмещение морального вреда, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и другие выплаты".
Например, в Гродненской области в профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник, который посчитал свое увольнение незаконным. Главный правовой инспектор труда профсоюза представлял интересы работника в суде. Как выяснилось, изначально наниматель изменил работнику существенные условия труда и установил неполное рабочее время, в результате чего работник, не согласный с таким режимом рабочего времени, был вынужден уволиться. И одновременно с этим в штат предприятия была введена дополнительная штатная единица по такой же должности, на которую тут же был принят другой сотрудник. Суд принял решение о незаконности действий нанимателя.
"Вместо восстановления на рабочем месте нанимателя обязали выплатить бывшему работнику более Br13 тыс. - десятикратный среднемесячный заработок. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом: если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника (например, если на это рабочее место уже принят другой сотрудник), то с согласия работника суд может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, - отметили в национальном профцентре. - Если же суд принимает решение о восстановлении на работе, то, как правило, одновременно с этим и обязывает нанимателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Один из последних примеров: профсоюз "Белпрофмаш" помог восстановить на работе незаконно уволенного работника одного из предприятий Могилева. Одновременно с этим работник получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в общей сумме порядка Br2700".-0-
"Споры, связанные с незаконным увольнением, как правило, решаются в судах. Правовые инспекторы труда профсоюзов детально изучают каждое такое обращение и при наличии законных оснований помогают работникам составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе. При необходимости непосредственно представляют интересы членов профсоюза при рассмотрении дела, - рассказали в Федерации профсоюзов. - Каждый случай индивидуален. При этом, если увольнение действительно было незаконным, профсоюзы добиваются не только восстановления работников на прежнем месте, но и выплаты им значительных сумм. Это денежное возмещение морального вреда, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и другие выплаты".
Например, в Гродненской области в профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник, который посчитал свое увольнение незаконным. Главный правовой инспектор труда профсоюза представлял интересы работника в суде. Как выяснилось, изначально наниматель изменил работнику существенные условия труда и установил неполное рабочее время, в результате чего работник, не согласный с таким режимом рабочего времени, был вынужден уволиться. И одновременно с этим в штат предприятия была введена дополнительная штатная единица по такой же должности, на которую тут же был принят другой сотрудник. Суд принял решение о незаконности действий нанимателя.
"Вместо восстановления на рабочем месте нанимателя обязали выплатить бывшему работнику более Br13 тыс. - десятикратный среднемесячный заработок. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом: если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника (например, если на это рабочее место уже принят другой сотрудник), то с согласия работника суд может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, - отметили в национальном профцентре. - Если же суд принимает решение о восстановлении на работе, то, как правило, одновременно с этим и обязывает нанимателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Один из последних примеров: профсоюз "Белпрофмаш" помог восстановить на работе незаконно уволенного работника одного из предприятий Могилева. Одновременно с этим работник получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в общей сумме порядка Br2700".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.