Почему трудовая династия - это в первую очередь комфортно? Мы познакомились с семьей Смоляковых, общий трудовой стаж которых на "Могилевлифтмаше" составляет больше трех сотен лет, и задали им этот вопрос.
- Выпуск нашей продукции невозможен без персонала, который работает на нашем предприятии даже семьями, - считает заместитель генерального директора по производству ОАО "Могилевский завод лифтового машиностроения".
- Так династия началась с меня. Я пришел первый, потом - жена. Когда [дети] закончили университеты, начался развал Союза, трудные времена, устроиться на работу некуда было. Ну, а куда? Здесь же уже свои люди были, подвязки, как говорят. Начали устраивать дочку, сына и вторую дочку. Она в этом году ушла на завод "Зенит", а так тоже работала здесь. Невестка здесь работала и работает, сын здесь с ней познакомился. Мама невестки, отец ее здесь начинал, дядька, моя сестра и племянник здесь работали.
Общий трудовой стаж
семьи ни много ни мало 335 лет.
- Хорошо, когда коллективы, родственники работают вместе. Есть, с кем поделиться. Вместе на работу идти, и то приятнее, чем одному.
- И подсказать же кто-то может! - продолжает его супруга. - В разных работают отделах, где-то какие-то вопросы - значит, можем чем-то помочь. Я считаю, что это очень хорошо.
Дочь считает так же.
- Конечно, когда мы пришли на завод, очень чувствовалась поддержка родителей. Они много кого знают, помогали, подводили к кому-то и за советом, и за помощью. Это здорово! Трудовая династия - это и удобно, и комфортно быть под крылом родителей в том числе.
| Подготовлено по видео БЕЛТА. Скриншоты видео.
Читайте также:
Как собирают современные лифты? Побывали в Могилеве на производстве и узнали
Как делают фары? Заглянули на предприятие и увидели
А вы знаете, чем первый белорусский холодильник отличался от всех следующих моделей?
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.