24 сентября, Гомель /Корр. БЕЛТА/. Суд Рогачевского района взыскал в пользу бывшей работницы частного предприятия задолженность по заработной плате и средний заработок при такой задержке, сообщили БЕЛТА в Гомельском областном суде.
Бывшая сотрудница одной из частных компаний подала иск в суд. Женщина пояснила, что трудоустроилась главным бухгалтером на предприятие в апреле 2016 года, а в конце сентября 2023 года была уволена по соглашению сторон. В тот же день ей перечислили часть окончательного расчета при увольнении - Br680.
"Истец указала, что за весь период работы ей предоставлено всего 77 дней трудового отпуска, за восемь - выплачена денежная компенсация. Между тем, с 18 апреля 2016-го по 30 июня 2023-го количество дней основного трудового отпуска составило 173, из которых 96 - не использовано. И долгое время ей не выплачивалась денежная компенсация за эти дни", - пояснили в суде. К тому же задержка выплаты причитающихся истице при увольнении сумм составила 85 календарных дней.
Так, бывший главный бухгалтер просила взыскать с ответчика Br6,1 тыс. денежной компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и Br8,4 тыс. среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
"Суд установил, что на момент увольнения истицей не было использовано в общей сложности 63 дня трудового отпуска, которые подлежали компенсации. Это подтверждено копиями приказов о предоставлении ежегодных отпусков истице, а также о выплаченной компенсации. Таким образом, был рассчитан размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск - Br4,6 тыс., исходя из среднедневного заработка - Br74,23 - за 63 календарных дня", - разъяснили в суде.
Суд постановил взыскать в пользу истицы окончательный расчет в размере Br4,6 тыс. и Br7,2 тыс. среднего заработка за задержку расчета при увольнении в течение 85 дней, в остальной части иска отказано. Также разрешен вопрос о судебных расходах.
Судебная коллегия Гомельского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу.-0-
Бывшая сотрудница одной из частных компаний подала иск в суд. Женщина пояснила, что трудоустроилась главным бухгалтером на предприятие в апреле 2016 года, а в конце сентября 2023 года была уволена по соглашению сторон. В тот же день ей перечислили часть окончательного расчета при увольнении - Br680.
"Истец указала, что за весь период работы ей предоставлено всего 77 дней трудового отпуска, за восемь - выплачена денежная компенсация. Между тем, с 18 апреля 2016-го по 30 июня 2023-го количество дней основного трудового отпуска составило 173, из которых 96 - не использовано. И долгое время ей не выплачивалась денежная компенсация за эти дни", - пояснили в суде. К тому же задержка выплаты причитающихся истице при увольнении сумм составила 85 календарных дней.
Так, бывший главный бухгалтер просила взыскать с ответчика Br6,1 тыс. денежной компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и Br8,4 тыс. среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
"Суд установил, что на момент увольнения истицей не было использовано в общей сложности 63 дня трудового отпуска, которые подлежали компенсации. Это подтверждено копиями приказов о предоставлении ежегодных отпусков истице, а также о выплаченной компенсации. Таким образом, был рассчитан размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск - Br4,6 тыс., исходя из среднедневного заработка - Br74,23 - за 63 календарных дня", - разъяснили в суде.
Суд постановил взыскать в пользу истицы окончательный расчет в размере Br4,6 тыс. и Br7,2 тыс. среднего заработка за задержку расчета при увольнении в течение 85 дней, в остальной части иска отказано. Также разрешен вопрос о судебных расходах.
Судебная коллегия Гомельского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.