18 октября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Суд Заводского района Минска расторг контракт по требованию работника в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Минского городского суда.
Водитель был принят на работу с 1 августа 2023 года на один год. Из-за систематического нарушения нанимателем законодательства о труде, по охране труда, коллективного и трудового договоров, истец в марте 2024 года обратился к ответчику с заявлением об увольнении по ст.41 Трудового кодекса.
Суд установил, что в нарушение норм действующего законодательства, а также установленного режима рабочего времени, истец привлекался к работе в выходные дни и в период нахождения на листке временной нетрудоспособности. С приказами о привлечении к работе в выходные дни истец ознакомлен не был.
Также выяснилось, что наниматель привлекал истца к работе непрерывно в течение суток, две смены подряд, что подтверждено путевыми листами, талонами заказчика к путевому листу, но не отражено в полной мере в табелях учета рабочего времени. Это повлекло недоплату истцу заработной платы.
Кроме того, суд установил, что наниматель нарушал законодательство по охране труда, не обеспечив истца средствами индивидуальной защиты. Это отражено в материалах проверки, проведенной Минским городским управлением Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
По итогу суд решил расторгнуть досрочно контракт между истцом и ОАО, взыскать с ответчика в пользу истца минимальную компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере Br5604,75, судебные расходы по оплате помощи представителя в размере Br1,2 тыс., а в доход государства - госпошлину в размере Br600,24.
Суд пришел выводу о том, что наниматель допустил нарушения законодательства о труде, в связи с чем требования истца о досрочном расторжении контракта и взыскании минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта должны быть удовлетворены. Факты допущенных нарушений законодательства о труде ответчик не оспаривал.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано, вступило в законную силу.-0-
Водитель был принят на работу с 1 августа 2023 года на один год. Из-за систематического нарушения нанимателем законодательства о труде, по охране труда, коллективного и трудового договоров, истец в марте 2024 года обратился к ответчику с заявлением об увольнении по ст.41 Трудового кодекса.
Суд установил, что в нарушение норм действующего законодательства, а также установленного режима рабочего времени, истец привлекался к работе в выходные дни и в период нахождения на листке временной нетрудоспособности. С приказами о привлечении к работе в выходные дни истец ознакомлен не был.
Также выяснилось, что наниматель привлекал истца к работе непрерывно в течение суток, две смены подряд, что подтверждено путевыми листами, талонами заказчика к путевому листу, но не отражено в полной мере в табелях учета рабочего времени. Это повлекло недоплату истцу заработной платы.
Кроме того, суд установил, что наниматель нарушал законодательство по охране труда, не обеспечив истца средствами индивидуальной защиты. Это отражено в материалах проверки, проведенной Минским городским управлением Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
По итогу суд решил расторгнуть досрочно контракт между истцом и ОАО, взыскать с ответчика в пользу истца минимальную компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере Br5604,75, судебные расходы по оплате помощи представителя в размере Br1,2 тыс., а в доход государства - госпошлину в размере Br600,24.
Суд пришел выводу о том, что наниматель допустил нарушения законодательства о труде, в связи с чем требования истца о досрочном расторжении контракта и взыскании минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта должны быть удовлетворены. Факты допущенных нарушений законодательства о труде ответчик не оспаривал.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано, вступило в законную силу.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.