7 января, Гродно /Корр. БЕЛТА/. В прошлом году коллективные договоры впервые были заключены в одной из стоматологических клиник и в двух аптечных сетях частной формы собственности. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк.
"Эти коммерческие организации изъявили желание быть под защитой профсоюза пару лет назад, а в ушедшем году пришли и к заключению коллективного договора. Это результат работы нашей социально-экономической службы, которая сумела убедить частников, что коллективный договор важен и нужен. И это несомненно так: коллективный договор - это новый уровень защиты нанимателя и работников, выгода и гарантии для обеих сторон. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в том числе повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать льготы для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством", - отметил Владислав Голяк.
Лидер регионального отраслевого профсоюза добавил, что в прошлом году в профсоюзных первичках, созданных в частной медицине, проведено 35 бесед на тему плюсов коллективно-договорного регулирования отношений между нанимателем и работниками. В это время государственные учреждения здравоохранения давно оценили все преимущества. С учетом одних и вторых в электронном реестре областной организации профсоюза здравоохранения числится 97 коллективных договоров, в том числе три соглашения студентов и учащихся.
Как рассказала заведующая социально-экономическим отделом областного профсоюза здравоохранения Валентина Гордиевская, в прошлом году специалисты обкома провели экспертизы 12 коллективных договоров, заключаемых на новый срок, а также более 80 изменений и дополнений. Дважды в год областная организация мониторит выполнение норм, заложенных в местных "конституциях".-0-
"Эти коммерческие организации изъявили желание быть под защитой профсоюза пару лет назад, а в ушедшем году пришли и к заключению коллективного договора. Это результат работы нашей социально-экономической службы, которая сумела убедить частников, что коллективный договор важен и нужен. И это несомненно так: коллективный договор - это новый уровень защиты нанимателя и работников, выгода и гарантии для обеих сторон. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в том числе повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать льготы для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством", - отметил Владислав Голяк.
Лидер регионального отраслевого профсоюза добавил, что в прошлом году в профсоюзных первичках, созданных в частной медицине, проведено 35 бесед на тему плюсов коллективно-договорного регулирования отношений между нанимателем и работниками. В это время государственные учреждения здравоохранения давно оценили все преимущества. С учетом одних и вторых в электронном реестре областной организации профсоюза здравоохранения числится 97 коллективных договоров, в том числе три соглашения студентов и учащихся.
Как рассказала заведующая социально-экономическим отделом областного профсоюза здравоохранения Валентина Гордиевская, в прошлом году специалисты обкома провели экспертизы 12 коллективных договоров, заключаемых на новый срок, а также более 80 изменений и дополнений. Дважды в год областная организация мониторит выполнение норм, заложенных в местных "конституциях".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.