Какие у врачей-интернов и молодых специалистов есть бонусы? Рассказываем на примере одной больницы

2 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Какие у врачей-интернов и молодых специалистов есть бонусы, рассказала корреспонденту БЕЛТА главный врач 3-й городской клинической больницы имени Е.В.Клумова Наталья Саевич.

Между тем в прошлом году в больнице было 15 врачей-интернов, 11 из которых продолжают работать в этом же учреждении в качестве молодых специалистов.

Несмотря на то, что молодежь приходит достаточно подготовленная, в любом случае каждый молодой специалист и интерн имеет наставника, отметила Наталья Саевич. По ее словам, наставническое движение развито достаточно хорошо. Наставниками выступают врачи, которые долго работают в учреждении здравоохранения, имеют первую или высшую категорию. Они не только помогают молодым специалистам в плане профессионального роста, но и включаются в решение житейских вопросов.
"Достаточно большое внимание уделяется закрепляемости молодых специалистов и повышению их профессионального уровня. В связи с этим имеется ряд так называемых привилегий, или бонусов, для врачей-интернов и молодых специалистов", - отметила Наталья Саевич, добавив, что они прописаны в коллективных договорах.

В частности, в 3-й больнице молодым специалистам компенсируют стоимость переезда в случае, если они живут не в Минске. В числе бонусов - первоочередная постановка на очередь нуждающихся в получении жилья. "Если врач-интерн или молодой специалист снимает жилье, то раз в год выплачивается материальная помощь, чтобы компенсировать часть вложенной суммы", - отметила главврач.

Молодой специалист может ежегодно получать помощь и льготы в плане оздоровления. Выпускники учреждений высшего образования и колледжей теперь получают стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере Br620 в месяц. В течение месяца с момента прибытия в учреждение здравоохранения молодой специалист и врач-интерн получает также стипендию - денежная помощь равна месячной стипендии, которую он получал в университете.
В соответствии с законодательством устанавливается и надбавка в размере 20% оклада - выпускникам, получившим среднее специальное образование, 30% - высшее образование и 50% - выпускникам, получившим высшее образование, которые включены в банки данных одаренной и талантливой молодежи. Имеется надбавка за работу по контракту, она составляет 50%. Это максимальная надбавка по контракту, которая устанавливается в лечебных учреждениях.