1 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Что волнует молодых специалистов-медиков, которые пришли на первое рабочее место в учреждения здравоохранения Минска, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова по итогам проведения сегодня горячей телефонной линии, на которую в течение двух часов обратились 26 человек.
Молодые медики интересовались вопросами выплат подъемного пособия, режима рабочего времени, заключения контракта с молодым работником на условиях предварительного испытания, исполнительской и трудовой дисциплины и другими моментами, связанными со стартом рабочей карьеры, рассказала профсоюзный юрист.
Так, одними из наиболее часто задаваемых вопросов были такие: засчитаются ли в срок отработки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период военной службы и можно ли отказать в увольнении молодому специалисту в связи с призывом его на военную службу?
В частности, отвечая на последний вопрос, Алла Авдеенкова пояснила, что в данном случае у нанимателя такого права нет. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон в случае призыва работника на военную службу.
"А что касается даты увольнения, то законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию, - уточнила главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ. - Дата увольнения может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу. Также трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва молодого специалиста на военную службу, указанной в повестке военкомата, однако необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку".
Все обратившиеся на горячую линию молодые специалисты столичного здравоохранения получили исчерпывающие ответы на свои вопросы и необходимые разъяснения положений действующего законодательства.-0-
Молодые медики интересовались вопросами выплат подъемного пособия, режима рабочего времени, заключения контракта с молодым работником на условиях предварительного испытания, исполнительской и трудовой дисциплины и другими моментами, связанными со стартом рабочей карьеры, рассказала профсоюзный юрист.
Так, одними из наиболее часто задаваемых вопросов были такие: засчитаются ли в срок отработки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период военной службы и можно ли отказать в увольнении молодому специалисту в связи с призывом его на военную службу?
В частности, отвечая на последний вопрос, Алла Авдеенкова пояснила, что в данном случае у нанимателя такого права нет. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон в случае призыва работника на военную службу.
"А что касается даты увольнения, то законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию, - уточнила главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ. - Дата увольнения может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу. Также трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва молодого специалиста на военную службу, указанной в повестке военкомата, однако необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку".
Все обратившиеся на горячую линию молодые специалисты столичного здравоохранения получили исчерпывающие ответы на свои вопросы и необходимые разъяснения положений действующего законодательства.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.