16 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Сегодня наиболее востребованными специалистами в организациях "Белгоспищепрома" являются инженеры-технологи, поскольку именно на них возложены функции по разработке новых видов пищевой продукции, ее выпуску и контролю качества. Какой кадровой политики придерживаются отечественные производители продуктов питания, корреспонденту БЕЛТА рассказал заместитель председателя концерна "Белгоспищепром" Александр Кижук.
Концерн представляет сегодня сложную интегрированную корпоративную структуру, курирующую более 23 классов по видам экономической деятельности, основными из которых являются производство растительных масел и жиров, кондитерских изделий, сахара, соли, плодоовощных консервов, детского питания, дистиллированных алкогольных напитков, вин, солода, пива, табачных изделий и многого другого, поэтому в организациях трудятся специалисты всех профессий и специальностей. Вместе с тем, как отметил Александр Кижук, больше всего организации "Белгоспищепрома" нуждаются в инженерах-технологах.
На вопрос, много ли молодежи трудится в структуре концерна, зампред "Белгоспищепрома" уточнил, что по состоянию на 1 июля в отраслевых предприятиях задействованы 2155 сотрудников в возрасте до 31 года, что составляет 11,6% от численности всех работников. Наибольшее количество молодежи числится на крупнейших кондитерских фабриках.
"Для повышения обеспеченности молодыми кадрами и закрепления молодежи на востребованных рабочих специальностях каждая организация с учетом своих финансово-экономических возможностей разрабатывает определенную систему мер материального и морального стимулирования сотрудников. Дополнительные меры поддержки включены в раздел "Социальная защита молодежи" коллективных договоров 30 организаций концерна", - рассказал о социальных гарантиях для начинающих в профессии специалистов Александр Кижук.
К дополнительным мерам материального поощрения и стимулирования, о которых шла речь, относятся установление персональных надбавок и пониженных норм выработки в течение полугодия с начала самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, единовременные выплаты к праздникам, поощрительный отпуск до пяти календарных дней, выделение мест в общежитии, компенсация расходов по найму жилья или доплаты за жилье по найму, компенсация расходов на питание, страхование медуслуг за счет средств организаций, оказание матпомощи на оздоровление, к отпуску, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, а также все виды поощрений за активное участие в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.
А кроме того, добавил заместитель председателя "Белгоспищепрома", молодым сотрудникам организаций концерна предоставляется возможность для занятий физкультурой и спортом, включая компенсацию стоимости абонементов, художественной самодеятельностью, посещения театров и концертов, санаторно-курортного лечения с возмещением его оплаты до 60%. Работающая на предприятиях пищепрома молодежь обладает всем необходимым для повышения своей квалификации, получения высшего образования с предоставлением отпуска с сохранением средней заработной платы и получения беспроцентных займов на строительство и приобретение жилья на возвратной договорной основе.
"В аппарате концерна "Белгоспищепром", к сожалению, процент молодых работников невысокий - 6%, что связано прежде всего с поставленными главой государства и правительством задачами по регулированию пищевой отрасли, что предопределяет значительный трудовой стаж и опыт работы для сотрудников, - пояснил Александр Кижук. - При этом концерном приняты меры по стимулированию привлечения молодых специалистов, которые отражены в коллективном договоре: единовременные выплаты к праздникам, оказание матпомощи на оздоровление, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением".-0-
Концерн представляет сегодня сложную интегрированную корпоративную структуру, курирующую более 23 классов по видам экономической деятельности, основными из которых являются производство растительных масел и жиров, кондитерских изделий, сахара, соли, плодоовощных консервов, детского питания, дистиллированных алкогольных напитков, вин, солода, пива, табачных изделий и многого другого, поэтому в организациях трудятся специалисты всех профессий и специальностей. Вместе с тем, как отметил Александр Кижук, больше всего организации "Белгоспищепрома" нуждаются в инженерах-технологах.
На вопрос, много ли молодежи трудится в структуре концерна, зампред "Белгоспищепрома" уточнил, что по состоянию на 1 июля в отраслевых предприятиях задействованы 2155 сотрудников в возрасте до 31 года, что составляет 11,6% от численности всех работников. Наибольшее количество молодежи числится на крупнейших кондитерских фабриках.
"Для повышения обеспеченности молодыми кадрами и закрепления молодежи на востребованных рабочих специальностях каждая организация с учетом своих финансово-экономических возможностей разрабатывает определенную систему мер материального и морального стимулирования сотрудников. Дополнительные меры поддержки включены в раздел "Социальная защита молодежи" коллективных договоров 30 организаций концерна", - рассказал о социальных гарантиях для начинающих в профессии специалистов Александр Кижук.
К дополнительным мерам материального поощрения и стимулирования, о которых шла речь, относятся установление персональных надбавок и пониженных норм выработки в течение полугодия с начала самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, единовременные выплаты к праздникам, поощрительный отпуск до пяти календарных дней, выделение мест в общежитии, компенсация расходов по найму жилья или доплаты за жилье по найму, компенсация расходов на питание, страхование медуслуг за счет средств организаций, оказание матпомощи на оздоровление, к отпуску, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, а также все виды поощрений за активное участие в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.
А кроме того, добавил заместитель председателя "Белгоспищепрома", молодым сотрудникам организаций концерна предоставляется возможность для занятий физкультурой и спортом, включая компенсацию стоимости абонементов, художественной самодеятельностью, посещения театров и концертов, санаторно-курортного лечения с возмещением его оплаты до 60%. Работающая на предприятиях пищепрома молодежь обладает всем необходимым для повышения своей квалификации, получения высшего образования с предоставлением отпуска с сохранением средней заработной платы и получения беспроцентных займов на строительство и приобретение жилья на возвратной договорной основе.
"В аппарате концерна "Белгоспищепром", к сожалению, процент молодых работников невысокий - 6%, что связано прежде всего с поставленными главой государства и правительством задачами по регулированию пищевой отрасли, что предопределяет значительный трудовой стаж и опыт работы для сотрудников, - пояснил Александр Кижук. - При этом концерном приняты меры по стимулированию привлечения молодых специалистов, которые отражены в коллективном договоре: единовременные выплаты к праздникам, оказание матпомощи на оздоровление, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.